Derecho Administrativo
Función Pública en Canarias
Defensa de empleados públicos y Administraciones en procedimientos disciplinarios, reconocimiento de situaciones administrativas, impugnación de oposiciones y concursos de traslados, responsabilidad patrimonial y régimen retributivo.
El servicio
El derecho de quienes hacen funcionar lo público
En Canarias trabajan más de cien mil empleados públicos: funcionarios de carrera e interinos, personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, docentes, policías locales, personal laboral de Ayuntamientos y Cabildos, y empleados de la Administración General del Estado en las islas. Todos ellos se rigen por un entramado normativo complejo —el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), la legislación autonómica de función pública, los estatutos sectoriales y una jurisprudencia en constante evolución— que condiciona su carrera, sus retribuciones y su régimen disciplinario.
Los conflictos de función pública en Canarias son frecuentes y de gran trascendencia personal: un expediente disciplinario puede acabar con una carrera de décadas; una oposición mal valorada puede cerrar el acceso al empleo público; una situación administrativa mal reconocida puede afectar a los trienios, a la carrera profesional y a la futura pensión. Son asuntos que exigen rapidez —los plazos de recurso son breves— y un conocimiento profundo de cómo funcionan por dentro los departamentos de personal y los tribunales de selección.
Tejedor Abogados defiende tanto a empleados públicos frente a su Administración como a Administraciones que necesitan tramitar procedimientos de personal con plenas garantías. Esa doble perspectiva, heredada de la etapa de nuestro fundador como Abogado del Estado en Canarias —donde la defensa de la Administración en materia de personal era práctica cotidiana—, nos permite anticipar los argumentos del contrario en cada asunto.
Qué hacemos
Servicios de función pública
Expedientes disciplinarios
Oposiciones y procesos selectivos
Concursos de traslados y provisión
Situaciones administrativas
Retribuciones y trienios
Personal estatutario e interinos
La ventaja Tejedor
Conocemos los expedientes de personal desde los dos lados de la mesa
La defensa del Estado incluye, de forma constante, asuntos de personal: recursos de opositores, impugnaciones de relaciones de puestos de trabajo, sanciones disciplinarias y reclamaciones retributivas. Años de litigación en esa posición nos enseñaron qué defectos condenan a un expediente disciplinario —instrucción parcial, indefensión, caducidad, falta de tipicidad— y qué errores de los tribunales calificadores determinan la anulación de un proceso selectivo: discrecionalidad técnica mal entendida, motivación inexistente o desviación de las bases.
Ese conocimiento se traduce en defensas quirúrgicas: no malgastamos esfuerzo discutiendo lo que los tribunales no van a revisar, y concentramos toda la fuerza del recurso en los vicios que realmente anulan resoluciones administrativas de personal, que son siempre los de procedimiento, competencia, motivación y desviación de las bases de la convocatoria.
Cómo trabajamos
Método en asuntos de personal
Paso 1
Escucha y diagnóstico
Paso 2
Vía administrativa sólida
Paso 3
Contencioso especializado
Paso 4
Ejecución del fallo
Preguntas frecuentes sobre función pública en Canarias
Me han abierto un expediente disciplinario, ¿cuándo debo buscar abogado?
Desde la notificación del acuerdo de incoación. Las primeras actuaciones —la declaración ante el instructor y el pliego de descargos— son las más determinantes del procedimiento, y los errores cometidos en ellas son difíciles de reparar después. Una defensa temprana permite además controlar la caducidad del expediente y la proporcionalidad de las medidas provisionales, como la suspensión de funciones.
¿Se puede impugnar la nota de una oposición?
Sí, dentro de ciertos límites. Los tribunales respetan la discrecionalidad técnica del órgano calificador en la valoración de conocimientos, pero anulan sus decisiones cuando hay errores materiales, desviación de las bases de la convocatoria, falta de motivación de la puntuación, arbitrariedad o trato desigual entre aspirantes. La clave es solicitar de inmediato el acceso al expediente y a los ejercicios corregidos.
Soy interino de larga duración, ¿qué derechos tengo?
La jurisprudencia europea y española ha reforzado los derechos del personal temporal: reconocimiento de trienios y carrera profesional, participación en procesos de estabilización y, en supuestos de abuso de temporalidad, posibles compensaciones. Cada situación debe analizarse individualmente según la Administración empleadora y la antigüedad acumulada, pero hoy existen vías reales de reclamación que hace unos años no existían.
Su carrera profesional merece la mejor defensa
Expedientes disciplinarios, oposiciones, concursos de traslados, situaciones administrativas o reclamaciones retributivas: cuéntenos su caso con detalle y le diremos con total honestidad qué derechos puede reclamar, ante qué órgano, en qué plazos y con qué probabilidades reales de éxito, antes de que asuma ningún compromiso económico con el despacho.